Diversas vagas para empresa de venda de carros e motos - Jan 2011

Consultor de Vendas de Motos (Externo) - Ensino médio completo ou cursando ensino superior, CNH A, informática intermediária, experiência com vendas e atendimento ao público. Habilidade com vendas, negociação, atencioso com clientes, comunicativo, dinâmico e pró-ativo.

Consultor de Vendas de Carros - Ensino médio completo ou cursando ensino superior, CNH B, informática intermediária, experiência com vendas de carros e atendimento ao público. Habilidade com vendas, negociação, atencioso com clientes, comunicativo, dinâmico e pró-ativo.

Motorista - Ensino médio completo, CNH C, experiência com combis e caminhões. Conhecimento em legislação de trânsito.

Mecânico Diesel - Ensino médio completo, CNH B, experiência com mecânica de carros (mecânica e elétrica), informática básica.

Consultor Técnico - Ensino médio completo ou cursando ensino superior, experiência com atendimento ao público em pós-vendas, CNH B, informática intermediária. Pessoa comunicativa, dinâmica, organizada, atenciosa.

Auxiliar Administrativo (Setor de Compras) - Ensino médio completo ou cursando ensino superior, experiência com compras, informática intermediária. Dinâmica, organizada e comunicativa.

Instrutor de Pilotagem - Ensino médio completo, CNH A, experiência como instrutor de motocicletas, informática intermediária. Comunicativo, organizado, dinâmico.

Controlador de Qualidade - Cursando ensino superior ou técnico em mecânica, CNH A, experiência com mecânica de motocicletas. Organizado, dinâmico, minucioso.

Instalador de Acessórios - Ensino médio completo, CNH B, experiência com instalação de acessórios de carros, mecânica básica, informática básica. Dinâmico, organizado, pró-ativo.

Recepcionista de Oficina - Ensino médio completo ou cursando ensino superior, CNH B, experiência com atendimento ao público de pós-vendas, informática intermediária. Dinâmica, comunicativa.

Interessados encaminhar Currículo para rh.belem@revemar.com.br.

Bos sorte!

Casa do Trabalhador - Belém Pará (Janeiro - 2011)

Belém - Casa do Trabalhador	Atendente de Lanchonete	1	2º Grau completo, 6 meses de Experiência. sexo feminino
Belém - Casa do Trabalhador	Auxiliar de Administração	1	2º Grau completo, 6 meses de Experiência na carteira.
Belém - Casa do Trabalhador	Auxiliar Mecanico de Refrigeração	1	1º Grau completo, com 6 meses de experiência em carteira, sexo masculino
Belém - Casa do Trabalhador	Auxiliar Tecnico de Refrigeração	1	1º Grau completo, com 6 meses de experiência em carteira, sexo masculino.
Belém - Casa do Trabalhador	Costureira de Maquinas Industriais	1	1º Grau Incompleto, com 6 meses de experiência em carteira, sexo feminino.
Belém - Casa do Trabalhador	Eletricista Auxiliar	1	2º Grau completo, com 6 meses de experiência em carteira, sexo masculino.
Belém - Casa do Trabalhador	Gerente de Vendas	1	3º Grau Incompleto, com 6 meses de experiência em carteira.
Belém - Casa do Trabalhador	Mecanico de Refrigeração	1	1º Grau completo, com 6 meses de experiência em carteira, sexo masculino.
Belém - Casa do Trabalhador	Recepcionista Secretaria	1	2º Grau completo, 6 meses de Experiência. sexo feminino
Belém - Casa do Trabalhador	Técnico de Refrigeração (Instalação)	1	2º Grau completo, com 6 meses de experiência em carteira, sexo masculino.
Belém - Casa do Trabalhador	Vendedor Pracista	1	2º Grau Incompleto, com 6 meses de experiência em carteira, sexo masculino.

Currículos: Casa do Trabalhador

170. Telefone: +55 (91) 3241-4391

- SINE Av Gov Magalhães Barata, 53. Belém - PA - CEP: 66040-

Agropalma Tailândia seleciona para diversas áreas

Vagas em aberto para Agropalma de Tailândia (Complexo Agroindustrial), interessados enviar para celestesantiago@agropalma.com.br / lucianamelo@agroapalma.com.br  / alanecruz@agropalma.com.br
Abaixoi os cargos disponíveis.

Não temos mais informações, mas encaminhe seu currículo o quanto antes.

Boa sorte aos interessados.!

Cargo

Mecânico  Industrial

Mecânico de Autos

Lubrificador

Soldador

Aux de Manutenção

Eletricista de Autos

Eletricista Industrial

Instrumentista

Lubrificador

Torneiro

Ferramenteiro

Blog Belemprego

Colocação para diversas áreas

Bom dia a todos!

Caso vocês conheçam alguém que tenha perfil para preencher as vagas abaixo, enviar currículo para o e-mail no final do texto.

 

As seguintes vagas estão em aberto:

 

Consultor de Vendas de Motos (Externo) - Ensino médio completo ou cursando ensino superior, CNH A, informática intermediária, experiência com vendas e atendimento ao público. Habilidade com vendas, negociação, atencioso com clientes, comunicativo, dinâmico e pró-ativo.

 

Consultor de Vendas de Carros - Ensino médio completo ou cursando ensino superior, CNH B, informática intermediária, experiência com vendas de carros e atendimento ao público. Habilidade com vendas, negociação, atencioso com clientes, comunicativo, dinâmico e pró-ativo.

 

Motorista - Ensino médio completo, CNH C, experiência com combis e caminhões. Conhecimento em legislação de trânsito.

 

Mecânico Diesel - Ensino médio completo, CNH B, experiência com mecânica de carros (mecânica e elétrica), informática básica.

 

Consultor Técnico - Ensino médio completo ou cursando ensino superior, experiência com atendimento ao público em pós-vendas, CNH B, informática intermediária. Pessoa comunicativa, dinâmica, organizada, atenciosa.

 

Auxiliar Administrativo (Setor de Compras) - Ensino médio completo ou cursando ensino superior, experiência com compras, informática intermediária. Dinâmica, organizada e comunicativa.

 

Instrutor de Pilotagem - Ensino médio completo, CNH A, experiência como instrutor de motocicletas, informática intermediária. Comunicativo, organizado, dinâmico.

 

Controlador de Qualidade - Cursando ensino superior ou técnico em mecânica, CNH A, experiência com mecânica de motocicletas. Organizado, dinâmico, minucioso.

 

Instalador de Acessórios - Ensino médio completo, CNH B, experiência com instalação de acessórios de carros, mecânica básica, informática básica. Dinâmico, organizado, pró-ativo.

 

Recepcionista de Oficina - Ensino médio completo ou cursando ensino superior, CNH B, experiência com atendimento ao público de pós-vendas, informática intermediária. Dinâmica, comunicativa.

 

Interessados encaminhar Currículo para rh.belem@revemar.com.br.

 

Boa sorte!

 

Colocação para àrea de RH

Amigos, empresa com aproximadamente 1.500 colaboradores está selecionando, com urgência, 2 profissionais para cargos de Auxiliar de RH e Gerente de RH, ambos com carga horária de 40 horas semanais.

Disponíveis podem encaminhar Resumo Profissional para:

gracietesouza@servicealiancapara.com.br
gracifs@yahoo.com.br

Boa sorte!

Blog Belémprego

Colocação para Assistente de Departamento Pessoal

Amigos, segue Perfil para atuar como Assistente de  Departamento Pessoal.

Conhecimenos em folha de pagamento, férias e recisões; PLR; benefícios do PAT, RAD, PIS empresa; análise de cálculo de previsões de férias, 13º salário, FGTS e rescisões contratuais; conhecimento e aplicação das médias dos salários variáveis, horas extra, DSR, comissão, bônus, prêmios; conciliação de folha x INSS/FGTS x Sefip. Conhecimento e prática em atendimento de fiscais do trabalho e do INSS; conhecimento e facilidade em lidar com órgãos como: DRT, INSS, TRT, CEF, Receita Federal, Sindicatos Patronais e do Empregado; prática em negociação na área trabalhista; realização de audiência e acordos em Varas Trabalhistas.

Grau de Instrução: Ensino Médio Completo ou cursando nível superior (Ex: Ciências Contábeis/Recusros Humanos/Gestão de Pessoas)

Experiência: de 2 a 4 anos na área de DP, na função de Auxiliar Financeiro/Adjunto Adm. Financeiro/Assistemte Financeiro; e 3 a 6 meses em outras áreas

Salário: R$ 1.015,80 + Seguro de Vida + Alimentação na Empresa + V.T.

Após 90 dias de experiência: Plano de Saúde (UNIMED) e Odontológico (Dental Vida)  - compartilhado com a Empresa; desconto de 20% na Rede de Farmácias Extrafarma; Creche (filho (s) de funcionárias, faixa 1,5 a 5 anos de idade)

Sinópse das tarefas:

QUINZENAIS

- Adiantamento salarial;

- Protocolar planilhas (inclusões/exclusões/2ª via de cartão/ofícios) da Unimed/Dental Vida em sua sede administrativa;

- Programação financeira Unimed/dental Vida

MENSAIS

- Folha de Pagamento

ANUAIS

- 13º Salário

- Conferência de RAIS

Se tiverem pessoas para indicar, favor encaminhar CV para thaisrh@imifarma.com.br

Grata,

Thais Moura
Recrutamento&Seleção
IMIFARMA S/A

COLOCAÇÃO PARA ÁREA COMERCIAL

A pessoa irá trabalhar com a captação de clientes, por isso precisa ter no mínimo o Ensino Médio completo, habilidades comportamentais condizentes com a área, não precisa ter muita experiência , o mais importante é ser uma pessoa com potencial de desenvolvimento, é importante também o conhecimento de informática.

Disponibilidade para trabalhar 8 horas diárias, remuneração: salário mínimo + comissão. (esta remuneração no total poderá chegar a uns R$1000,00 / R$1500,00, ou até mais, dependendo da demanda e do desempenho do próprio colaborador.)

É só mandar para o e-mail: atendimento@attractconsultoria.com.br sob o título Currículo-comercial (nome do candidato).

O vício em deixar tudo para última hora

Retirado do site http://www.integrhar.com.br/default.asp?iID=JKGKK&item=KGHLF#KGHLF

 

O vício em deixar tudo para última hora

 

Deixar tudo para a última hora parece ter virado um hábito comum na vida de muitas pessoas. Pagar as contas sempre na data de vencimento, comprar presentes horas antes da festa ou mesmo deixar para regularizar documentações no último dia permitido, enfrentando filas e se deparando com o estresse provindo da correria. Pare um pouco e pense se você é uma dessas pessoas que não conseguem resolver as coisas com antecedência e acabam sempre deixando para o último dia.
Essa maneira de agir já virou um vício na vida de muita gente que, quando o adquire, já não sabe mais viver em prol da resolução de coisas importantes, mas sim das urgências. Muitos já não se lembram como é viver sem correria, sem pressa e com tudo no prazo correto e, muitas vezes, acabam perdendo boas oportunidades porque aquilo que deixaram para a última hora não pôde ser resolvido em tempo.
Outro problema dessa correria constante é o estresse causado por tantas coisas de ultima hora w o tempo para aproveitar a vida acaba ficando escasso. É claro que é inevitável fazermos com que não haja mais nenhuma urgência em nossas vidas, pois algumas são totalmente imprevisíveis ou incontroláveis, porém é absolutamente possível evitar que muitas delas aconteçam, adotando pequenos comportamentos em sua vida, como:
– Antecipe suas execuções – Há pessoas que ao olharem em sua agenda e notarem que algo precisa ser realizado até o dia seguinte, logo pensam: “então amanhã eu faço!”. Essa é a forma mais comum em fazer com que as urgências surjam cada vez mais em nossas vidas. Por isso, devemos antecipar tudo o que pudermos, pois assim dará tempo de realizar um trabalho ainda mais bem feito e tomar qualquer outra atitude ser for necessário;
– Anote tudo o que precisa fazer – É preciso criar um hábito muito importante para que a organização pessoal tenha efeito: escrever. Quem guarda tudo o que precisa fazer na cabeça, cria urgências mesmo sem querer, pois acabam esquecendo das suas responsabilidades e, se tiverem sorte, lembram na data certa. Não confie tanto na sua memória, use uma ferramenta e anote suas prioridades;
– Compartilhe as suas prioridades – Se você é uma daquelas pessoas que ainda não criaram o hábito de escrever suas tarefas para que se organize melhor ou ainda está tentando, mas deixa muita coisa por conta da memória, compartilhe-as com uma pessoa próxima. Caso seu cérebro não o avise de que o prazo já está se esgotando, talvez a outra pessoa possa salvá-lo. Pode ser seu colega próximo ou sua secretária, por exemplo, que certamente anotará a atividade na agenda para lembrá-lo disso posteriormente;
– Cuidados com os viciados – Há pessoas que já tem o vício da urgência e parecem gostar mesmo do hábito. O problema é que as conseqüências negativas decorrentes da urgência podem também afetar mais gente que deles depende. Se você tem a necessidade de que alguma dessas pessoas resolva algo particular, tente fazer com que essa pessoa não deixe para a última hora, monitorando a sua execução;
– Aprenda com a urgência – Muitas vezes acontece de as urgências serem sempre as mesmas. Por isso, ao invés de apenas resolvê-las e eliminá-las do seu caminho, pare e pense em um plano de prevenção para que da próxima vez seja diferente. Pode ser um checklist, uma reunião com a equipe de planejamento, a implantação de um processo diferenciado ou uma simples lista de tarefas na sua agenda.
Lembre-se que o hábito da urgência não é saudável e não traz bons frutos para sua vida. Inicialmente pode até parecer bom porque o livra de outras tarefas naquele momento, mas quando você menos espera, percebe que todas elas se acumularam e você não sabe por onde começar. Quando se acostumar com uma vida focada em questões importantes, e não urgentes, certamente não sentirá nenhuma saudade da velha rotina.

Christian Barbosa - Um dos maiores especialistas em gerenciamento do tempo e produtividade pessoal e empresarial.

Vagas pela Integrarh Consultoria

Bom emprego no interior. Porque não? (Site Comtalento - Gestor Consultoria)

Retirado do site http://www.comtalento.com.br/artigo/detalhe.php?nId=4

Bom emprego no interior. Porque não?

?Bom dia senhora!
Me chamo Lúcia, sou consultora da Gestor consultoria e tenho em mãos o currículo de ?Joana?, no momento estamos conduzindo um processo seletivo e gostaria de falar com Joana.?

Essa ligação traz esperança, emoção e alegria para uma casa. Este sentimento é compartilhado com consultor quando fala com um candidato, bem como a expectativa de dar o próximo telefonema.

?Olá João, sou Rafael da Gestor consultoria e estou ligando pra lhe comunicar que você foi o candidato escolhido para ingressar na empresa XYZ.?

Neste momento político-social acreditamos que ligações como estas se manifestam mais raramente. No entanto, percebo que ultimamente tem se avolumado tais contatos apesar de nosso descrédito e grande número de desempregados. As regiões do Norte e Nordeste vêem mostrando seu talento para o segmento de mineração, logística, turismo entre outras. Todavia, a preocupação que assola nós consultores, é que tais demandas provém das cidades do interior dos estados e as pessoas preferem a vida das capitais com suas entidades formadoras de profissionais, ?infra-estrutura?, opções de lazer e aconchego da família. Com toda a ?mordomia? dos centros urbanos longe do bucólico, ar puro e mínima estrutura social do interior.

Nas minhas visitas ao interior do Pará e Maranhão, mais especificamente, vejo localidades com promissores espaços de desenvolvimento, possibilidades de trabalho com bons salários, empresas de grande porte que não medem esforços em oportunizar qualificação e desafios na carreira daqueles que se dispõe a uma transformação de vida.

Nesse contexto, arrisco em dizer que para uma real absorção dos profissionais qualificados ou em desenvolvimento de suas competências o que deve mudar é o pensamento que viver nos grandes pólos faz a diferença. É claro que tem enormes compensações estar num grande centro. Mas, viver sem emprego ou desvirtuando seu investimento educacional, ou seja - um técnico em eletrônica que encontra trabalho como vendedor de móveis, Engenheiro de segurança do trabalho que se torna taxista porque não encontra emprego ? e as grandes indústrias no interior importando profissionais do centro-oeste e outras regiões com excelentes salários e benefícios.

Vamos ser sensatos, não cabe somente ao governo o investimento em infraestrutura, educação e saúde. Vamos fazer o mea culpa e pensar se estamos de coração aberto para deixar o conforto de nossa cidade com delivery, locadoras de vídeos top de linha e cortar o cordão umbilical para seguir nossa vida (um dia tem que acontecer!) e nos permitir ao novo.

Convido você a pensar numa rotina diferente, com qualidade de vida longe dos grandes engarrafamentos, conhecer seus vizinhos, tirar as crianças do espaço confinado de um playground e acima de tudo com um trabalho equivalente aos seus investimentos pessoais.

E porque não fazer a diferença em uma localidade do interior, promover o desenvolvimento sócio-cultural, associar-se a entidades que possam trazer novidades, modernização, educação e crescimento da população local. Penso agora que devemos resgatar o espírito dos bandeirantes no final do século XVI que realizaram as entradas e bandeiras. Nosso ouro e prata estão nas nossas conquistas por um bom salário, respeito e valorização da mão-de-obra.

Allyne Rolim Marques

Coordenadora de Projetos

Gestor - Gestão Organizacional

A Internet revolucionando o mundo dos negócios

A Internet revolucionando o mundo dos negócios

A Internet nasceu em 1969, nos Estados Unidos. Interligava laboratórios de pesquisa e se chamava ARPAnet. Era uma rede do departamento de defesa norte-americano. Durante cerca de duas décadas a Internet ficou restrita ao ambiente acadêmico e científico. Em 1987 pela primeira vez foi liberado seu uso comercial nos EUA. A World Wide Web nasceu em 1991 no laboratório CERN, na Suíça. A Web fez pela Internet o que o Windows fez pelo computador pessoal.

Em 1995 foi liberado o uso comercial da Internet no Brasil. Nos últimos anos, os internautas brasileiros vem se familiarizando com ela e descobrindo seus benefícios. O e-mail está bastante difundido. As novas gerações já usam a Internet com a mesma naturalidade que usam o telefone.

Como a rede mundial de computadores é muito dispersa, surgiram os portais de comunidades. Ambientes virtuais que concentram conteúdo especializado para um determinado segmento. São freqüentados por pessoas com interesses comuns ou por categorias de profissionais. Nestes sites de nicho de mercado, como o Guia RH e Guia de Logística por exemplo, milhares de pessoas da mesma área podem ler artigos, interagir, buscar fornecedores, pedir cotações, pesquisar eventos e fazer outras consultas.

Por volta de 2000 houve uma grande empolgação. Muitas empresas ponto-com conseguiram capital de risco de investidores para seus projetos de negócios. Muitas delas não conseguiram recuperar o investimento e quebraram. Passada a febre e voltando à realidade, os negócios eletrônicos lucrativos permanceram.

Aos poucos, as empresas vem incorporando a Internet às suas estratégias de negócios. Observamos empresas tradicionais atuando com grande destaque no meio digital como a Americanas, Chevrolet, Natura, C&A, Extra e outras. Em 2002, as vendas virtuais do site Magazine Luiza, movimentaram nada menos do que R$ 48 milhões. O comércio eletrônico no Brasil cresce a cada ano.

Grandes empresas de vanguarda estão contratando profissionais de e-business para gerenciar seus canais eletrônicos. As principais competências requeridas para este cargo são : entender o negócio e a tecnologia relacionada, experiência em desenvolvimento de negócio, liderança, habilidade para trabalhar bem sob pressão e cumprir prazos e talento para gerenciamento de projetos. É muito importante ter visão para atuar como o principal proponente das estratégias de canal de e-commerce da organização e saber tomar decisões rápidas na velocidade da Web.

As empresas vem explorando o potencial da Internet para alcançar melhores resultados. A Internet tem muito a contribuir com o serviço de atendimento ao consumidor (SAC). Encontrando o endereço do site no produto adquirido, o cliente pode entrar em contato com o fabricante, fazer suas solicitações e valiosos comentários como críticas e sugestões. Tudo isto sem congestionar as linhas telefônicas. Um recurso útil de auto-atendimento é colocar uma lista de respostas para as "perguntas mais frequentes" (FAQ). O mais importante é a agilidade na resposta para a solução do problema. Através do site é possível conhecer os hábitos de compra dos clientes e fazer um melhor gerenciamento da relação com o consumidor (CRM).

Os negócios entre empresas (B2B, business-to-business), contam com o apoio dos chamados market-places, como por exemplo : ME (Mercado Eletrônico), Websupply, Webb, Mercosul Search, Mercador e Connectmed onde é possível automatizar o processo de compras com grandes benefícios e economia. Através de procura eletrônica (e-procurement) são feitas cotações de preços e transações online.

Existem vários tamanhos e tipos de empresas. Cada uma vem utilizando a Internet de acordo com seu tipo de negócio. Pequenas empresas podem ingressar na WEB fazendo um site grátis no provedor de acesso que assinam ou no HPG e redirecionar o domínio (URL, www) para um nome mais curto no site CJB.NET. Não precisa pagar taxa de registro na FAPESP, nem mensalidade de hospedagem para o provedor. No site a empresa pode informar : quem somos, o que vendemos (catálogo eletrônico), onde estamos e como falar conosco. Um site grátis já é um bom começo para experimentar este aprendizado. O site precisa ser de fácil navegação, rápido carregamento, atualizado, objetivo, com ágil atendimento e divulgado para sua comunidade.

Comprar mailing de milhões de e-mails (maioria são inválidos) e enviar mensagens não solicitadas (SPAM) para qualquer um, só faz prejudicar a imagem da empresa. É recomendado anunciar em newsletters eletrônicas que tenham a permissão do usuário cadastrado. Geralmente bons sites apresentam uma política de privacidade que garante que os dados dos cadastrados não serão repassados a terceiros. Outra forma de divulgar é através de faixas publicitárias (banners) para atrair o interesse do consumidor garantindo uma boa visibilidade e fixação de marca. Anunciar na Internet é bem mais barato do que nas mídias tradicionais e atinge clientes às vezes inacessíveis por outras mídias. O site é mais um canal de vendas que pode atrair clientes de qualquer lugar e a qualquer hora. É um grande aliado do vendedor.

A Internet é irreversível e revolucionou a vida das pessoas e o mundo do trabalho. Dependendo da atividade, alguns funcionários podem trabalhar boa parte do tempo em casa ou "na rua" mantendo contato com a empresa através da Internet e Extranet. A Extranet permite o acesso de pessoas autorizadas a informações sobre a corporação mesmo estando fisicamente fora dela. Despesas com viagens podem ser evitadas com o uso de web conferências.

A ferramenta Internet tem muito a contribuir com as várias áreas das empresas : recrutamento (banco de dados de currículos), treinamento (e-learning), compras, vendas, atendimento, marketing, comunicação ...Ela torna as operações das empresas mais ágeis, eficientes e econômicas. Cabe a cada empresa perceber suas oportunidades e agir.

Retirado do site http://www.comtalento.com.br/artigo/detalhe.php?nId=2

Vagas de estágio no site Comtalento

Posições para profissionais no site Comtalento

Vagas de emprego em: http://www.executivarh.com.br/vagas.asp

Vagas de emprego para http://www.executivarh.com.br/vagas.asp

Programa vida profissional - Rádio CBN

Confira dicas e comentários sobre a vida profissional com Nara Abdon, da Gestor Consultoria, sempre as terças e quintas, 10hs, pela 90,5 FM, Rádio CBN.

Programas anteriores podem ser ouvidos no site: http://www.gestorconsultoria.com.br/vida_profissional/

Resiliência - O poder de ressurgir das cinzas

Afinal, existe geração Y no Brasil?

Faleceu ontem a pessoa que atrapalhava sua vida - Luis Fernando Veríssimo

Faleceu ontem a pessoa que atrapalhava sua vida

Um dia, quando os funcionários chegaram para trabalhar, encontraram na portaria um cartaz enorme, no qual estava escrito:
"Faleceu ontem a pessoa que atrapalhava sua vida na Empresa. Você está convidado para o velório na quadra de esportes".
No início, todos se entristeceram com a morte de alguém, mas depois de algum tempo, ficaram curiosos para saber quem estava atrapalhando sua vida e bloqueando seu crescimento na empresa.
A agitação na quadra de esportes era tão grande, que foi preciso chamar os seguranças para organizar a fila do velório.
Conforme as pessoas iam se aproximando do caixão, a excitação aumentava:
-Quem será que estava atrapalhando o meu progresso?
- Ainda bem que esse infeliz morreu!
Um a um, os funcionários, agitados, se aproximavam do caixão, olhavam pelo visor do caixão a fim de reconhecer o defunto, engoliam em seco e saiam de cabeça abaixada, sem nada falar uns com os outros.
Ficavam no mais absoluto silêncio, como se tivessem sido atingidos no fundo da alma e dirigiam-se para suas salas.
Todos, muito curiosos mantinham-se na fila até chegar a sua vez de verificar quem estava no caixão e que tinha atrapalhado tanto a cada um deles.
A pergunta ecoava na mente de todos: "Quem está nesse caixão"?
No visor do caixão havia um espelho e cada um via a si mesmo ...
Só existe uma pessoa capaz de limitar seu crescimento: VOCÊ MESMO!
Você é a única pessoa que pode fazer a revolução de sua vida.
Você é a única pessoa que pode prejudicar a sua vida.
Você é a única pessoa que pode ajudar a si mesmo.
"SUA VIDA NÃO MUDA QUANDO SEU CHEFE MUDA, QUANDO SUA EMPRESA MUDA, QUANDO SEUS PAIS MUDAM, QUANDO SEU(SUA) NAMORADO(A) MUDA. SUA VIDA MUDA ... QUANDO VOCÊ MUDA!
VOCÊ É O ÚNICO RESPONSÁVEL POR ELA."
O mundo é como um espelho que devolve a cada pessoa o reflexo de seus próprios pensamentos.
A maneira como você encara a vida é que faz toda diferença.
A vida muda, quando "você muda".

(Luis Fernando Veríssimo)