segunda-feira, 6 de dezembro de 2010

VAGAS EMPREGO EM TODO BRASIL - Empresa do segmento de Segurança da Informação (Nov 2010)

- Empresa do segmento de Segurança da Informação, com unidades em São Paulo e Rio de Janeiro, com clientes de médio e grande porte em todo o território nacional, contrata COM A MÁXIMA URGÊNCIA para as seguintes vagas:

10 Vagas de Analista de Aprovisionamento Senior
Nível Superior Completo. Conhecimentos em Implantação e administração de servidores Windows e Linux; Exchange e open source; Redes TCP/IP, Roteadores, Switches, Gateway antispam, proxy web, VPNs; Administração de: backup; atualização de patches, ajuste de performance (tunning), monitoração de servidores e serviços de rede, bem como documentação.
Vivência em Implantação e execução de Projetos.
Certificações: Trend Micro, Websense, Checkpoint, Cisco, Blue Coat - Imprescindível Certificação em 02 deles.

07 Vagas de Analista de Aprovisionamento Pleno
Nível Superior Completo. Conhecimentos em Implantação e administração de servidores Windows e Linux; Exchange e open source; Redes TCP/IP, Roteadores, Switches, Gateway antispam, proxy web, VPNs; Administração de: backup; atualização de patches, ajuste de performance (tunning), monitoração de servidores e serviços de rede, bem como documentação. Disponibilidade para Viagens.
Vivência em Implantação e execução de Projetos.
Trend Micro, Websense, Checkpoint, Cisco, Blue Coat - Imprescindível Certificação em 02 deles.
05 Vagas de Analista de Segurança da Informação Pleno
Nível Superior Completo. Conhecimentos em Implantação e administração de servidores Windows e Linux; Exchange e open source; Redes TCP/IP, Roteadores, Switches, Gateway antispam, proxy web, VPNs; Administração de: backup; atualização de patches, ajuste de performance (tunning), monitoração de servidores e serviços de rede, bem como documentação. Disponibilidade para Viagens.
Vivência em Implantação e execução de Projetos.
Trend Micro, Websense, Checkpoint, Cisco, Blue Coat - Imprescindível Certificação em 02 deles.
05 Vagas de Analista de Segurança da Informação Senior
Nível Superior Completo. Conhecimentos em Implantação e administração de servidores Windows e Linux; Exchange e open source; Redes TCP/IP, Roteadores, Switches, Gateway antispam, proxy web, VPNs; Administração de: backup; atualização de patches, ajuste de performance (tunning), monitoração de servidores e serviços de rede, bem como documentação.
Vivência em Implantação e execução de Projetos.
Certificações: Trend Micro, Websense, Checkpoint, Cisco, Blue Coat - Imprescindível Certificação em 02 deles.
A empresa oferece:
- Excelente Remuneração - Acima da média do mercado
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Vale-transport e
- Estacionamento
- Vale Alimentação
- Plano de Carreira

Os interessados, por gentileza, encaminhar currículo para: http://mail.uol.com.br/compose?to=adriana.psico@uol.com.br, com a máxima urgência.

Acertar é humano

Acertar é humano
 
Errei mais de 9.000 cestas e perdi quase 300 jogos. Em 26 diferentes finais de partidas fui encarregado de jogar a "bola do jogo", e falhei. Eu tenho uma história repleta de falhas e fracassos em minha vida. E é exatamente por isso que sou um SUCESSO". (Michael Jordan)
 
Michael Jordan, o maior jogador de basquete da história, responsável pela quebra de praticamente todos os recordes mundiais desse esporte, não apenas aceita e supera cada falha e fracasso, como reconhece quanto eles o ajudaram em sua trajetória vitoriosa.
 
Acertar é humano, mas os errar faz parte da jornada. Quando erramos, temos a oportunidade de aprender como não devemos fazer algo, e com isso ficamos mais perto de conhecer a maneira certa de fazer alguma coisa. Melhor ainda, é quando percebemos que podemos também aprender os erros dos outros.
 
É importante lembrar que tanto erros como acertos ficaram no passado, e que é tolo viver em um mundo que já passou, quando temos a benção de contar com um presente tão fascinante que nos é dado todos os dias, por isso, não se prenda às experiências do passado, porque elas podem comprometer o seu futuro. A única decisão que merece a sua atenção é aquela que você ainda tem condições de tomar, e esta decisão está no seu presente.
 
Falando nisso, o que você diria do seu presente? O que você fez hoje que torna este "presente" especial? Trabalhou? Pagou contas? Navegou na internet? Que mais? Por acaso você lembrou-se dizer "eu te amo", "você é muito importante pra mim", "eu tenho sorte de tê-lo(a) conhecido". Você marcou a vida de alguém hoje? Você vez diferença na vida de alguém hoje? O que você fez hoje que o ajudará a ter um futuro melhor?
 
Não se esqueça que futuro não é apenas um lugar para onde estamos indo, mas o lugar que estamos construindo. O que você vive hoje, seja bom ou ruim, em grande parte é conseqüência daquilo que você fez ou não fez quando o seu passado era presente. Por isso, se queremos um futuro melhor, precisamos construí-lo com as ações do presente. "Poxa, mas falar inglês fluente leva tempo". "A faculdade leva pelo menos 4 anos". "Juntar todo este dinheiro demora". "Ter a saúde e o corpo que eu tanto desejo exige muito tempo, dedicação e esforço". Até quando vamos continuar arrumando desculpas no passado para justificar o que deixamos de fazer no presente? Se realmente queremos resultados melhores no futuro, é preciso fazer algo diferente hoje, no presente.
 
"Se não podemos voltar no tempo para mudar o que aconteceu, podemos mudar nossas atitudes no presente para construir um futuro diferente."Clique aqui com o botão direito do mouse para baixar imagens. Para ajudar a proteger sua privacidade, o Outlook impediu o download automático desta imagem da Internet.
Piscadela

By Nice Paiva

quarta-feira, 3 de novembro de 2010

Você tem um trabalho ou um emprego?

Você  tem um trabalho ou um emprego?
É comum as pessoas associarem as palavras emprego e trabalho como se tivessem o mesmo significado,  mas não tem.
O emprego dá uma sensação de  ser algo mais estável, porque existe um contrato com vínculo, carteira assinada e  benefícios, FGTS, 13º salário, férias e outros tantos; mas, por outro lado, também temos muitas outras obrigações, pouco agradáveis como bater cartão, submeter-se à subordinação e muitas vezes cumprir ordens e regras rígidas.
Com o passar dos tempos, o tão sonhado e confortável emprego vem sofrendo fortes alterações, em que as condições de estabilidade até então oferecidas foram perdendo forças, resultado da globalização e dos avanços tecnológicos, deixando milhões de pessoas desempregadas, em grande parte do mundo.
Hoje, muitas organizações não estão mais dispostas a manter o custo de um corpo permanente de empregados para realizar grande parte dos serviços de que necessitam, algumas nem têm condições de fazer isso.
Com o passar dos tempos, vemos cada vez mais a substituição gradual do emprego fixo, de longa duração e em tempo integral por outras formas de prestação de serviços como: o trabalho autônomo, o trabalho por meio de cooperativa, da terceirização dos serviços, o trabalho temporário, o trabalho em tempo parcial, o trabalho por projeto, etc.
Enquanto o emprego diminui, a possibilidade de trabalho aumenta e assim surge a figura do empreendedor,  onde o profissional terá que se tornar o gestor de sua própria carreira, sendo responsável pelos seus ganhos e perdas.
Agora, cabe a você profissional decidir pela busca constante do emprego como sinônimo de conforto e de acomodação ou pela transformação de uma situação de incerteza como  incentivo para buscar e enfrentar as diversas formas que se apresentam de prestação de serviços.
Descubra suas potencialidades e faça um teste!
Basta responder esse email com sua solicitação.
Texto escrito por Cristiane Antunes
Administradora de Empresas, Gestora de Pessoas e Consultora de Carreiras e RH

Vagas TOSHIBA (Necessária disponibilidade total para residir em um dos Estados: Pernambuco, Rondônia, Rio de Janeiro, São Paulo e Minas Gerais)

Se você, ou alguém que conheça, deseja trabalhar na Toshiba está na hora. Empresa Multinacional no ramo de Transmissão e Distribuição de Energia está selecionando profissionais para as funções abaixo especificadas: Necessária disponibilidade total para residir em um dos Estados: Pernambuco, Rondônia, Rio de Janeiro, São Paulo e Minas Gerais. Divulguem!!! 

(01) Engenheiro de Segurança do Trabalho:
 
Profissional com experiência em obras industriais ou de dutos, ou em obras de energia (SE e LT em concessionárias ou cliente privado) com curso de especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho e registro no CREA. Possuir treinamento em Interpretação da OHSAS 18001:2007 

(02) Técnico de Qualidade:
 
Formação técnica em edificações ou controle de qualidade; Experiência na área de sistemas e /ou controle de qualidade; Implantação e/ou certificação de ISO 9001; Experiência em obras de energia (SE e LT em concessionárias ou cliente privado) ou em obras de unidades industriais (Petrobrás); Boa redação. 

(03) Técnico de Segurança do Trabalho:
 
Formação técnica e com experiência em obras industriais ou de dutos, ou em obras de energia (SE e LT em concessionárias ou cliente privado) com curso de formação técnica em segurança do trabalho com registro no Ministério do Trabalho 

(04) Profissional de Meio Ambiente:
 
Formação superior e experiência na gestão ambiental de obras industriais ou de dutos, ou em obras de energia (SE e LT em concessionárias ou cliente privado), com registro no conselho profissional pertinente. Possuir treinamento em ISO 14001: 2004 

(05) Técnico de Meio Ambiente:
 
Formação técnica em Meio Ambiente e experiência em obras industriais ou de dutos, ou em obras de energia (SE e LT em concessionárias ou cliente privado). Possuir treinamento em ISO 14001: 2004 

(06) Gerente do Sistema de Qualidade:
 Graduação em Engenharia, registrado no CREA, Experiência em implantação, desenvolvimento e manutenção de Sistemas de Gestão da Qualidade de múltiplas disciplinas em obras de construção de unidades industriais nas áreas de petróleo e/ou petroquímica ou em obras de energia (SE e LT em concessionárias ou cliente privado) e com cursos de interpretação e aplicação das normas OHSAS 18001, NBR ISO 9001 e NBR ISO 14001. 

(07) Gerente de Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente:
 
Graduação em Engenharia ou Arquitetura e curso de especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, registrado no CREA, Experiência em implantação, coordenação, desenvolvimento e manutenção de sistemas de gestão nas Áreas de Segurança Industrial, Meio Ambiente e Medicina do Trabalho, em obras de construção industrial pesada, ou em obras de energia (SE e LT em concessionárias ou cliente privado), com cursos de interpretação e aplicação das normas OHSAS 18001, NBR ISO 9001 e NBR ISO 14001 

(08) Profissional de Comunicação Social:
 
Graduação em Comunicação Social com experiência comprovada em trabalhos junto a comunidades, boa redação para elaborar projetos, relatórios e material informativo. 

(09) Assistente Social: Graduação em Serviço Social
 
com experiência comprovada em assistência sócio-educativa, trabalhando em projetos de amparo, educação e integração social de crianças, jovens e adultos, bem como em serviços de orientação e planejamento família. 

(10) Gerente de Planejamento, Acompanhamento e Controle:
 
Graduação em Engenharia, registrado no CREA; Experiência em atividades de planejamento em empreendimentos industriais e gerente de Planejamento e Controle de obras de Construção e Montagens nas áreas industriais de petróleo e/ou petroquímica. 
(11) Gerente de Detalhamento de Projeto:
 
Graduação em Engenharia, registrado no CREA e Experiência na área de projetos de obras industriais nas áreas de petróleo e/ou petroquímica e em Gerenciamento de Projetos Executivos. Conhecimentos em normas de Gestão da Qualidade, Gestão Ambiental, Segurança e Saúde, com cursos (interpretação e aplicação) nas normas OHSAS 18001, NBR ISO9001 e NBR ISO 14001. 

(12) Gerente de Suprimentos: 
Graduação em Engenharia, Economia ou Administração, 
registrado no respectivo Conselho de Classe; Experiência na área de suprimentos de obras industriais de petróleo e/ou petroquímica. 

(13) Gerente de Comissionamento:
 Graduação em Engenharia Elétrica , com registro no CREA; Experiência no Gerenciamento de serviços de Condicionamento, Pré-Operação, Partida (Energização) e Operação Assistida em Sistemas Elétricos de Baixa, Média e Alta tensão em obras de construção industrial pesada no ramo de energia e petróleo ou petroquímico. 

(14) Engenheiro de Produção:
 
Graduação em Engenharia Civil , com registro no CREA; Experiência na condução de obras de construção civil industrial pesada; 

(15) Supervisor de Construção Civil

Formação em Técnico de Edificações, com registro no CREA, Experiência como Supervisor, em obras de construção civil industrial pesada. 

(16) Engenheiro de Movimentação de Cargas

Graduação em Engenharia Mecânica ou Civil, com registro no CREA, Experiência no planejamento, coordenação e execução de operações de transporte, movimentação e manuseio de diversos tipos de cargas em obras de construção industrial pesada. 

(17) Engenheiro de Montagem Industrial

Graduação em Engenharia Mecânica , Civil, Metalúrgica ou Química, com registro no CREA, Experiência na condução de obras de montagem e construção industrial pesada no ramo de petróleo ou petroquímico; 

(18) Engenheiro de Montagem Eletromecânica Industrial

Graduação em Engenharia Elétrica e/ou Eletrônica, com registro no CREA; Experiência na condução de serviços de montagem e testes de sistemas elétricos e/ou eletromecânicos, em obras de construção industrial pesada no ramo de petróleo ou petroquímico; 

(19) Engenheiro Eletricista:
 
Graduação em Engenharia Elétrica , com registro no CREA; Experiência na condução de serviços de Condicionamento, Pré-Operação, Partida (Energização) e Operação Assistida em Sistemas Elétricos de Baixa, Média e Alta tensão. 

(20) Técnico Eletrotécnico ou Eletromecânico

Formação de Nível Médio, com registro no CREA; Experiência como Supervisor, em serviços de comissionamento de equipamentos elétricos estáticos e rotativos de baixa, média e alta tensão em obras de construção pesada no ramo de petróleo ou petroquímico; 
(21) Encarregado Administrativo


Preferencialmente superior completo; Experiência em obra de construção civil e/ou eletromecânica. Conhecimento sólidos em questões de Recursos Humanos, Fiscal e Suprimentos. Para acompanhar, controlar e executar as atividades de uma ou mais áreas que compõem a estrutura administrativa da obra. 

(22) Encarregado de Suprimento

Preferencialmente superior completo, Experiência em serviços de suprimento (compras e diligenciamento) em obras de construção industrial pesada; 

(23) Encarregado de Almoxarifados e Depósitos

Profissional de nível médio completo; Experiência em serviços de controle de estoque, armazenamento, despacho, movimentação e preservação de materiais e equipamentos, em obras de
construção industrial pesada. 

(24) Gestor de Contrato (Project Manager):
 
Graduação em Engenharia Elétrica ; Experiência em gestão de contratos e/ou Engenharia e/ou Construção e planejamento de obras de transmissão e distribuição em concessionária, pública ou privada de energia e área industrial. Excel Avançado e Desejável MS Project. Conhecimentos básicos em projetos civis e eletromecânicos de subestação e linha de transmissão de 13,8 a 525kV. Conhecimento de ferramentas gerenciais de planejamento e controle ? EAP/WBS, EVA ? Curva S, Curva de avanço. Inglês
Intermediário. 

(25) Assistente de Departamento Pessoal
 
- Profissional de nível médio completo. Experiência em atividades envolvendo folha de pagamento, encargos sociais, admissões, rescisões contratuais e férias, apuração de cartões pontos e administração de benefícios. Domínio de aplicativos de informática (Word, Excel, Internet). Desejável conhecimento de SAP. Necessária disponibilidade para residir em Curitiba, imprescindível disponibilidade para viagens de média e longa duração. 

(26) Psicóloga

Graduação em Psicologia, experiência em empresas de grande porte em treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, laudos de testes psicológicos e dinâmica de grupo, recrutamento e seleção. Desejável inglês avançado. 

(27) Assistente de Departamento Pessoal

preferencialmente curso superior completo em administração, contabilidade, tecnologia em Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência em atividades envolvendo folha de pagamento, encargos sociais, processos trabalhista, admissões, rescisões contratuais e férias, administração de benefícios, processamento e atualização do sistema de folha de pagamento, execução de todos os procedimentos relativos à SEFIP, RAIS, DIRF, CAGED, MASTERSAF, 13º salário. Domínio de aplicativos de informática (Word, Excel, Internet). Desejável inglês em nível avançado, conhecimento do sistema SAP e MANAD. Imprescindível disponibilidade para viagens 

(28) Auxiliar de Recursos Humanos

Profissional de nível médio completo. Experiência em atividades atinentes a recrutamento, seleção, treinamento e benefícios. Domínio de aplicativos de informática (Word, Excel, Internet). Necessária disponibilidade para residir em Curitiba. 

(29) Analista de Comércio Exterior

Superior completo, com experiência em negociações internacionais e inglês avançado. Conhecimento na organização de toda documentação necessária às importações, controlando a sua tramitação e liberação nos órgãos competentes. 

(30) Comprador Técnico

Preferencialmente curso superior com experiência comprovada no seguimento de transmissão e distribuição; conhecimento do sistema SAP. 

(31) Profissional de Logística:
 
preferencialmente curso superior completo, com experiência comprovada, Domínio de aplicativos de informática (Word, Excel, Internet), conhecimento do sistema SAP. 

(32) Profissional de Coordenação de Logística

Superior completo, com experiência comprovada, inglês avançado e conhecimento do sistema SAP. 

(33) Assistente técnico
 
; Profissional de ensino médio para cadastro de materiais, serviços e fornecedores; conhecimento no SAP, com experiência comprovada em empresas anteriores; 

(34) Engenheiro ou Tecnólogo
 
registrado no CREA, com experiência técnica em desenvolvimento de fornecedores, preferencialmente na fabricação de equipamentos para o seguimento de transmissão e distribuição; 

(35) Profissional para ocupar cargo de Coordenação de compras de materiais e equipamentos de transmissão e distribuição, experiência anterior comprovada, preferencialmente inglês avançado e sistema SAP. 

(36) Administrador de Contratos

Graduação em Engenharia, Tecnologia ou Administração para atuar na administração de contratos de terceiros,
experiência anterior comprovada, preferencialmente conhecimento do sistema SAP. 

(37) Coordenador ou Assessor para área de Suprimentos

Graduação em Engenharia Mecânica , Elétrica ou Eletrotécnica, registrado no CREA, com experiência comprovada na área de suprimentos, preferencialmente no seguimento de fabricação de materiais eletromecânicos. Inglês nível avançado, preferencialmente conhecimento do sistema SAP. 

****Interessados, enviar currículo atualizado para 
recrutamento@toshiba-tstb.com.br, identificando a vaga a que está se candidatando, a pretensão salarial e informando disponibilidade para início.

segunda-feira, 11 de outubro de 2010

Vagas Adapt Outubro / 2010

TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA

ADAPT seleciona para empresa do ramo minerador profissionais com curso técnico em eletrotécnica concluído, conhecimentos de CCM, PLC; Soft Start; Inversores; Transmissores; Instrumentação. Interessados favor encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br com título: Téc. em Eletrotécnica e cadastrar-se no site www.adaptpa.com.br

TECNICO ESPECIALIZADO MANUTENÇÃO

Adapt seleciona para empresa do ramo minerador, profissionais que tenham formação Técnica em Mecânica para atuar no interior do estado do Pará. Necessário conhecimento em manutenção industrial, planejamento e programação de manutenção, conhecimento em inspeção de equipamentos como peneiras, correias transportadoras, bombas e conhecimentos em informática. Interessados devem cadastra-se no site www.adaptpa.com.br e enviar CV para selecao@adaptpa.com.br. Título: Técnico Especializado de Manutenção

TÉCNICO ELETROELETRÔNICO

 ADAPT seleciona para empresa de grande porte no ramo minerador, profissionais com formação Técnica em Eletroeletrônica. Desejável conhecimento em reparos  e atuação conjunta a nível de hardware e sistema operacional em servidores; suporte de campo de alto nível para lógica de programação de PLC'S, redes profibus, supervisórios e sintonia de malhas complexas. Interessados devem cadastra-se no site www.adaptpa.com.br e enviar CV para selecao@adaptpa.com.br. Título: Técnico Eletroeletrônico

ENGENHEIRO DE MINA

ADAPT seleciona para empresa do ramo minerador, profissionais com formação superior em Engenharia de Mina, desejável conhecimento em Planejamento de Mina. Interessados de vem encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br sob título Engenheiro de Mina e  cadastrar no site www.adaptpa.com.br





Técnico Eletroeletrônica

ADAPT seleciona para empresa do ramo minerador, com formação técnica em eletroeletrônica com registro no CREA. Desejável conhecimento em Manutenção elétrica industrial e disponibilidade para viajar. Interessados de vem encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br sob título Técnico Eletroeletrônica
 e  cadastrar no site www.adaptpa.com.br


Técnico Eletrotécnica

ADAPT seleciona para empresa do ramo minerador, com formação técnica em eletrotécnica com registro no CREA. Desejável conhecimento em Manutenção de prensas de vulcanização e disponibilidade para viajar. Interessados de vem encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br sob título Técnico Eletrotécnica
 e  cadastrar no site www.adaptpa.com.br











Engenheiro Eletricista

ADAPT seleciona para empresa do ramo minerador, candidatos com formação em Engenharia Elétrica com registro no CREA. Desejável conhecimento de sistemas de distribuição de energia em ambiente industrial, proteções, aterramentos e disponibilidade para viajar. Interessados de vem encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br sob título Engenheiro Eletricista

 e  cadastrar no site www.adaptpa.com.br



Engenheiro Mecânico ou de Produção

ADAPT seleciona para empresa do ramo minerador, com formação em Engenharia Mecânica ou de Produção com registro no CREA. Desejável conhecimento na área industrial e de equipamentos de grande porte, hidráulica, recuperação de componentes, conhecimento de processos e rotinas de manutenção. Inglês intermediário e disponibilidade para viajar. Interessados de vem encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br sob título Engenheiro Mecânico ou de Produção
 e  cadastrar no site www.adaptpa.com.br


Técnico em Eletromecânica

ADAPT seleciona para empresa do ramo minerador, com formação técnica em Eletromecânica com registro no CREA. Desejável conhecimento de planejamento e programação, com utilização do MS Project e sistemas informatizados de manutenção (desejável: uso do máximo) e disponibilidade para viajar. Interessados de vem encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br sob título Técnico Eletromecânica
 e  cadastrar no site www.adaptpa.com.br







Técnico em Mecânica

ADAPT seleciona para empresa do ramo minerador, com formação técnica em mecânica com registro no CREA. Desejável conhecimento em Manutenção Industrial e disponibilidade para viajar. Interessados de vem encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br sob título Técnico Mecânica
 e  cadastrar no site www.adaptpa.com.br

SETE COMPETÊNCIAS QUE FAZEM DIFERENÇA

SETE COMPETÊNCIAS QUE FAZEM DIFERENÇA

 
Com toda essa revolução no mundo do trabalho, nós temos encontrado diversos profissionais muito bem preparados, competentes, à disposição do mercado.

As oportunidades estão mais escassas e a disputa muito acirrada. Muitos, inclusive diante da demora em encontrar uma boa recolocação, já reduziram suas pretensões salariais, aceitando, até mesmo posições menos importantes!
O mercado continua recebendo gente recém-formada, pequena parte com formação destacada; muita ambição; determinação e ousadia!
Ficam algumas indagações, no ar, sobre quais competências são as mais decisivas nessa busca de um novo emprego nesse momento em que o mercado começa a reagir de maneira mais clara. O que faz diferença?
Enumeramos algumas competências, que nos parecem mais exigidas pelo mercado, agora, ainda mais exigente e muito mais seletivo. Tais competências (algumas delas tradicionalmente exigidas) nos parecem decisivas na ampliação da empregabilidade:
 
1-    ATITUDE PROATIVA- profissionais com bastante iniciativa e visão clara de seus papéis na sua vida fazem diferença! Muito bom constatar numa entrevista que o profissional avaliado consegue mostrar-se protagonista e não apenas figurante na busca de emprego. Quando ele não tem clareza de seus valores; não esboçando sua visão e não especificando sua Missão Pessoal, ele torna-se frágil e não nos convence. Fica difícil encaminhar para as empresas, clientes, candidatos sem metas e objetivos claros em sua vida. Esses não têm rumo certo em sua trajetória e não acenam com o devido comprometimento.
 
2-    CAPACIDADE DE RESILIÊNCIAou seja quem enfrenta situações difíceis, de forma equilibrada, mostra maturidade e superação! Quando um profissional suporta pressões, críticas e momentos adversos, sem se perder em stress e dores de cabeça, vê-se que ele pode receber missões mais desafiadoras e complexas! Profissionais resilientes não se abatem, perdendo o humor, diante de uma situação de insucesso, antes aprendem com os erros!
 
3-    PESSOAS MOTIVADAS, POSITIVAS- o mercado quer profissionais com brilho nos olhos; gente que descobre no seu trabalho satisfação em razão de cada conquista obtida! Todos querem profissionais que vejam o copo meio-cheio e não meio vazio! Ter pessoal na equipe, com essa postura, faz enorme diferença, pois com esse espírito as dificuldades e os desafios são vistos como oportunidades de crescimento e não como castigo e infelicidade. Há poucos dias, numa recepção de um consultório ouvi dois comentários sobre um acidente que a recepcionista contou ter sido vítima, quando um carro que saía de uma garagem esbarrou nela, jogando-a ao chão, embora sem nenhum ferimento grave. Ela disse aos que ali estavam: isso só acontece comigo! Uma senhora, ao lado, falou para mim: puxa, que sorte dela não ter se machucado quase nada!
 
4-    PESSOAS COM SOLUÇÕES E NÃO COM PROBLEMAS- terrível perceber numa entrevista de avaliação de profissionais, como alguns expõem sua história, destacando seu azar nas empresas por onde passaram: essa fechou as portas no Brasil; aquela dispensou na crise os que foram contratados mais recentemente e ele foi premiado; naquela outra houve uma grande reestruturação e ele foi incluído na dispensa! Que bom identificar profissionais com visão e com idéias criativas, mostrando que por onde passaram deixaram realizações e marcaram sua presença de forma colaborativa e produtiva! Esses nos passam os nomesde pessoas para referências, sem pestanejar, citando seus fones e e-mails rápido, sem gaguejar!
 
5-    GENTE COM POSTURA CLARA, LÓGICA, TRANSPARENTE- ao avaliar um candidato, antes de tudo, procuramos descobrir nele seus pontos fortes, suas forças e realizações. Não somos daqueles que, nos processos de avaliação, focam, antes de tudo as limitações e fraquezas, ainda que isso seja observado, sempre, pois há limitações e fraquezas que interrompem os processos seletivos, pois elas ameaçam qualquer ambiente! A capacidade de se comunicar, com raciocínio lógico, com começo, meio e fim, sem dúvida, é o primeiro passo para que alguém possa causar uma boa impressão inicial, deixando uma marca positiva em um clima de gradativa empatia!
 
6-    GENTE COM MENTE ABERTA, FLEXÍVEL- quando um candidato se mostra aberto, flexível, a entrevista deslancha, favorecendo suas colocações objetivas e informações pertinentes sobre sua história pessoal e sua história profissional. Em geral, candidatos, com conteúdo, evitam a utilização de frases-clichês, repetindo o que leram nos manuais, ou que ouviram nos cursos e textos do Max Gheringer, Marins, Shyniashiki, ou os tradicionais chavões das revistas mais conhecidas, como: Você; Vencer, Exame etc. Quando se trata de cargos mais estratégicos, espera-se dos entrevistados visão mais profunda dos temas , tais como:planejamento de carreira; visão de negócios; sistemas avançado de gestão de empresas nacionais e multinacionais; formação de times; fatores motivacionais; tratamento de conflitos; comunicação organizacionalplanejamento estratégico; negociações ganha-ganha;lean manufacturingotimização de processos de gestão administrativa ou da manufatura. Muito bom, quando encontramos candidatos familiarizados com esses temas, não se limitando a ler textos de revistas com sínteses sobre essas questões de gestão. Quem busca oportunidades especiais, em geral, já leu, ao menos, O Monge e o Executivo; A Arte da Guerra; O Gerente Minuto; Inteligência Emocional; O Mundo é Plano; O Segredo de Luísa; A MetaSete Hábitos das Pessoas Eficazes; alguns mais evoluídos já se aventuraram a lerPeter Drucker ; Tom Peters; Michael Porter; Domenico Di Masio; Peter SengeDouglasMacGregor; Gary HammerKottler; Paul Hersey; Daniel Goleman; H. I. AnsoffPrahaladR.Leveringalém das dicas de gestão do Professor Falconi etc,
 
7-    PESSOAS DESARMADAS, DISPOSTAS A CRESCER- ao nos depararmos com candidatos assertivos, sem pré-julgamentos, com boa história de busca do seu auto-conhecimento, sentimo-nos em terreno firme. Vez por outra, sentimo-nos incomodados com a postura de candidatos, com respostas evasivas; inseguras. Isso é muito comum comaqueles que ficaram longos anos numa mesma empresa e que ainda raciocinam como se estivessem no cargo anterior. Esses buscam novas oportunidades, onde possam desfrutar de benefícios e salários similares aos que recebiam anteriormente. Essa atitude perdura, nos primeiros meses, até que o candidato, cansado de receber respostas negativas, acorda dessa letargia e, então, descobre que o tempo anterior se findou, só restando partir para novos rumos para sobreviver, superar-se e certamente crescer!
Muitos não entendem por que motivo esse longo tempo de casa o prejudica na busca de nova recolocação, mas a realidade nos mostra que poucos, com esse histórico, estão dispostos a investir no crescimento e começar de novo! Mais fácil contratar alguém com menos resistência, desarmado, que queira assumir novas responsabilidades, sem essa saudade mórbida e desconfortável do passado...(antigamente se dizia que era saudade das cebolas do Egito, em alusão aos judeus que no êxodo rumo às novas terras sentiam saudades da comida do Egito, onde havia cebola à vontade...).
Antonio Carlos Vaz de Lima
Campinas, 27.6.2010 

PLANEJAMENTO PESSOAL

Vai indicar ou pedir indicação para uma vaga? Saiba quais são os principais cuidados

Vai indicar ou pedir indicação para uma vaga? Saiba quais são os principais cuidados


Por: Gladys Ferraz Magalhães
28/09/10 - 11h02
InfoMoney


SÃO PAULO - Chega um momento da carreira que certamente você será abordado por um colega pedindo indicação para uma oportunidade de trabalho. Ou mesmo, caso você se destaque, o RH (Recursos Humanos) da sua empresa e até o seu gestor podem pedir a indicação de um colega para ocupar um posto em aberto. Nestas horas, o que fazer?
 
Se o seu primeiro impulso for ajudar aquele colega que está cheio de dívidas e, realmente, precisando de um emprego, respire fundo e pense duas vezes. Isso porque, segundo especialistas, a responsabilidade de indicar alguém no trabalho é grande e deve ser encarada de forma séria.
“O profissional tem de ter em mente que está avalizando o outro profissional. Subentende-se que a pessoa conhece o trabalho do outro profissional”, diz a consultora do Grupo Soma Desenvolvimento Corporativo, Jane Souza.
 
Cuidados
A gerente de Projetos do Grupo Foco, Ercília Vianna, concorda e completa: “É preciso fazer algumas perguntas: É uma pessoa ética? É confiável? Ela tem o perfil da vaga?”.
Abaixo, mais alguns cuidados:
  • Perfil da vaga: tenha certeza de que está indicando alguém com o perfil da vaga;
  • Valores da empresa: avalie se a pessoa tem valores compatíveis com os da empresa;
  • Transparência: seja transparente com a empresa quanto ao grau de amizade que você tem com o profissional indicado e, sobretudo, quanto aos seus conhecimentos sobre o trabalho desta pessoa.
 
Pedindo indicação
Se indicar alguém requer responsabilidade, o contrário, ou seja, pedir uma indicação para uma
vaga também pede que a pessoa observe alguns pontos.
 
O principal deles, segundo Ercília, é analisar se a indicação realmente vale a pena. “O profissional precisa avaliar bem se a empresa tem relação com o seu objetivo profissional, pois, caso contrário, além de ficar infeliz, ele pode prejudicar a pessoa que o indicou”.
 
Neste caso, também é importante que a pessoa só peça indicação para quem ela realmente tem liberdade, sendo que a melhor maneira de fazer isto é pedindo informações sobre o canal de recrutamento da empresa.
 
“Dessa forma, ela dá uma alternativa ao colega, que tem uma saída para qualquer constrangimento ou pode dizer para a pessoa dar o currículo que ele mesmo indica”, observa Jane.

" Quem quer Faz, quem não quer, Arruma uma Desculpa" Christian Barbosa

" Quem quer Faz, quem não quer, Arruma uma Desculpa
Quando desejamos realizar uma tarefa de verdade, tendemos a ir atrás e fazer o que for preciso para atingir o objetivo"
Christian Barbosa
 
Adorei essa frase sábia do grande Christian Barbosa, o papa em "administração do tempo".
 
Hoje em dia,  o tempo escorrega pelas mãos, o dia voa, e o ano já esta acabando.... pouco menos de três meses e estaremos em 2011.
 
Você já fez seu projeto de vida para 2011? Colocou no papel seus sonhos, seus objetivos e a forma como você poderá alcançá-los?
 
Cuidado! Não deixe o tempo passar sem priorizar e fazer efetivamente o que precisa ser feito.
 
"Eu não tenho tempo" pode ser uma desculpa! Arrume tempo para o que realmente importa em sua vida.
 
Se o que realmente importa para você é sua carreira, seu trabalho, o lugar onde você passa a maior parte do tempo, então invista nela!
 
Arrume tempo e faça  uma consultoria de carreira! É rápido e prático e profundo.
 
Algumas horas que poderão fazer toda diferença em sua vida.
 
Solicite um orçamento sem compromisso.
Descontos especiais para profissionais de TI (informática ) e RH (recursos humanos)

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL - MP CONSULTORIA

quinta-feira, 30 de setembro de 2010

Vagas Adapt - Outubro 2010

Adapt seleciona profissionais. Interessados devem encaminhar CV para o email selecao@adaptpa.com.br e cadastrar no site www.adaptpa.com.br sob o título do cargo de interesse.

ENGENHEIRO SÊNIOR

ADAPT seleciona para empresa multinacional do ramo minerador, profissionais com formação em Engenharia de Minas e Energia, que tenham conhecimentos em campo na operação de mina, sistema de gestão (KPI’s), custeio e sistema de despacho.
Desejável: conhecimento em planejamento de curto prazo e controle da qualidade do produto.  Interessados devem cadastrar CV e encaminhar para vaga de interesse no site www.adaptpa.com.br e no email selecao@adaptpa.com.br 
Título: Engenheiro Sênior.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO

ADAPT seleciona profissionais com formação mínima de Técnico em Administração. Com conhecimentos em Organização documentos, lançamentos contábeis, apuração dos impostos, conciliar contas, de guias de recolhimento,  e de solicitações, Notas fiscais, arquivamento de documentos. Conhecimentos especiais: Word e Excel avançado, internet e email, programas de gerenciamento. Interessados devem encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br sob título: Auxiliar administrativo financeiro e cadastrar no site www.adaptpa.com.br

Técnico em Metalurgia/Mineração/Química

ADAPT seleciona para Empresa do ramo minerador, profissionais que tenham concluído o curso técnico de metalúrgica, mineração ou química. Desejável experiência em mina de céu aberto, conhecimento na geologia de níquel oxidado e com sondagem. Interessados devem encaminhar CV para o email: selecao@adaptpa.com.br sob título: Técnico em Mina/Metalurgia/Química e cadastrar-se no site www.adaptpa.com.br

TÉCNICO EM MINERAÇÃO E GEOLOGIA

ADAPT seleciona para Empresa do ramo minerador, profissionais com formação técnica em Geologia para residir na localidade de Paragominas/PA. Desejável atuação na área de mina e geologia de 04 anos, conhecimentos técnicos de informática aplicados à Mineração e pacote Office.  Interessados devem encaminhar Cv para o email: selecao@adaptpa.com.br sob título: Técnico em Mineração e Geologia e cadastrar-se no site www.adaptpa.com.br

COORDENADOR DE SEGURANÇA PATRIMONIAL

A Adapt seleciona Coordenador de Segurança Patrimonial para uma empresa de grande porte. Desejável habilidade em segurança patrimonial e inglês fluente. Interessados enviar cv para selecao@adaptpa.com.br sob o título: Coordenador de Segurança Patrimonial e cadastrar Cv no site www.adaptpa.com.br

ANALISTA DE PLANEJAMENTO DE SUPRIMENTOS

ADAPT seleciona para empresa do ramo minerador profissionais com nível superior completo em Administração e pós-graduação em Gestão de Logística. Conhecimentos em análise de estoque; controle de insumos; controle de nota fiscal de carvão e de insumo. Enviar cv para selecao@adaptpa.com.br com título: Analista de Planejamento de Suprimentos e cadastrar-se no site www.adaptpa.com.br

TÉCNICO MECÂNICO II

ADAPT seleciona para empresa do ramo minerador profissionais com curso técnico em mecânica concluído, inglês intermediário, conhecimento de inspeção sensitiva e preditiva mecânica de equipamentos móveis de mineração; sistema de manutenção Máximo; e de coletores de dados. Interessados devem encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br com título: Técnico Mecânico II e cadastrar-se no site www.adaptpa.com.br

ENGENHEIRO ELETRICISTA

ADAPT seleciona para empresa do ramo minerador profissionais com curso superior em engenharia elétrica concluído e inglês intermediário. Conhecimento na elaboração e execução de grandes projetos. Interessados devem encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br com título: Eng. Eletricista e cadastrar-se no site www.adaptpa.com.br