Vagas Adapt - Outubro 2010

Adapt seleciona profissionais. Interessados devem encaminhar CV para o email selecao@adaptpa.com.br e cadastrar no site www.adaptpa.com.br sob o título do cargo de interesse.

ENGENHEIRO SÊNIOR

ADAPT seleciona para empresa multinacional do ramo minerador, profissionais com formação em Engenharia de Minas e Energia, que tenham conhecimentos em campo na operação de mina, sistema de gestão (KPI’s), custeio e sistema de despacho.

Desejável: conhecimento em planejamento de curto prazo e controle da qualidade do produto.  Interessados devem cadastrar CV e encaminhar para vaga de interesse no site www.adaptpa.com.br e no email selecao@adaptpa.com.br 

Título: Engenheiro Sênior.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO

ADAPT seleciona profissionais com formação mínima de Técnico em Administração. Com conhecimentos em Organização documentos, lançamentos contábeis, apuração dos impostos, conciliar contas, de guias de recolhimento,  e de solicitações, Notas fiscais, arquivamento de documentos. Conhecimentos especiais: Word e Excel avançado, internet e email, programas de gerenciamento. Interessados devem encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br sob título: Auxiliar administrativo financeiro e cadastrar no site www.adaptpa.com.br

Técnico em Metalurgia/Mineração/Química

ADAPT seleciona para Empresa do ramo minerador, profissionais que tenham concluído o curso técnico de metalúrgica, mineração ou química. Desejável experiência em mina de céu aberto, conhecimento na geologia de níquel oxidado e com sondagem. Interessados devem encaminhar CV para o email: selecao@adaptpa.com.br sob título: Técnico em Mina/Metalurgia/Química e cadastrar-se no site www.adaptpa.com.br

TÉCNICO EM MINERAÇÃO E GEOLOGIA

ADAPT seleciona para Empresa do ramo minerador, profissionais com formação técnica em Geologia para residir na localidade de Paragominas/PA. Desejável atuação na área de mina e geologia de 04 anos, conhecimentos técnicos de informática aplicados à Mineração e pacote Office.  Interessados devem encaminhar Cv para o email: selecao@adaptpa.com.br sob título: Técnico em Mineração e Geologia e cadastrar-se no site www.adaptpa.com.br

COORDENADOR DE SEGURANÇA PATRIMONIAL

A Adapt seleciona Coordenador de Segurança Patrimonial para uma empresa de grande porte. Desejável habilidade em segurança patrimonial e inglês fluente. Interessados enviar cv para selecao@adaptpa.com.br sob o título: Coordenador de Segurança Patrimonial e cadastrar Cv no site www.adaptpa.com.br

ANALISTA DE PLANEJAMENTO DE SUPRIMENTOS

ADAPT seleciona para empresa do ramo minerador profissionais com nível superior completo em Administração e pós-graduação em Gestão de Logística. Conhecimentos em análise de estoque; controle de insumos; controle de nota fiscal de carvão e de insumo. Enviar cv para selecao@adaptpa.com.br com título: Analista de Planejamento de Suprimentos e cadastrar-se no site www.adaptpa.com.br

TÉCNICO MECÂNICO II

ADAPT seleciona para empresa do ramo minerador profissionais com curso técnico em mecânica concluído, inglês intermediário, conhecimento de inspeção sensitiva e preditiva mecânica de equipamentos móveis de mineração; sistema de manutenção Máximo; e de coletores de dados. Interessados devem encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br com título: Técnico Mecânico II e cadastrar-se no site www.adaptpa.com.br

ENGENHEIRO ELETRICISTA

ADAPT seleciona para empresa do ramo minerador profissionais com curso superior em engenharia elétrica concluído e inglês intermediário. Conhecimento na elaboração e execução de grandes projetos. Interessados devem encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br com título: Eng. Eletricista e cadastrar-se no site www.adaptpa.com.br

Mentir no currículo pode virar crime

Todo mundo sabe que é errado mentir ou exagerar na hora de elaborar o currículo, mas na prática esta atitude não é assim tão incomum.

Guilherme Portanova Brasília, DF

 

“Um colega de faculdade colocou informações falsas no currículo. Disse que fez um curso de especialização e não havia feito”, conta um estudante.
Foi o que aconteceu também com uma estudante. Ela se candidatou a uma vaga que exigia experiência, mas como era apenas um estágio, achou um exagero e mentiu.
"Eu tava querendo qualquer coisa, mas estavam querendo recepcionista e sempre procurando com experiência e eu nunca tive experiência. Aí coloquei que tinha tido um ano de experiência na empresa do meu pai", conta. A mentira não deu certo: ela não conseguiu a vaga.
Um especialista em administração e recursos humanos, diz que as maquiagens mais frequentes nos currículos estão relacionadas com o domínio de idiomas.
“Na verdade, mascarar o currículo tem um único objetivo: fazer com que gere a entrevista. Por que uma empresa que coloca um anúncio no jornal, gera muitos currículos, então ela não vai entrevistar todos”, explica Geral Torrecilhas, consultor.
Mas um projeto que está na Câmara dos Deputados transforma a mentira no currículo em crime, com pena entre dois meses e dois anos de prisão.

Fonte G1

Insubstituível - Uma história interessante

É só uma historinha....mas interessante!!!! 
 
 
Insubstituível

Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de
gestores.

Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "ninguém
é insubstituível" .

A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.

Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça.

Ninguém ousa falar nada.

De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:

- Alguma pergunta?

- Tenho sim.

-E Beethoven ?

- Como? - o encara o diretor confuso.

- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?

Silêncio.....

O funcionário fala então:

- Ouvi essa estória esses dias contada por um profissional que conheço e achei
muito pertinente falar sobre isso.

Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo
continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que,
quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar.

Quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra?
Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge
Amado? Pelé? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso? Zico? etc...

Todos esses talentos marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem
fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto, são sim
insubstituíveis.

Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma
coisa.

Está na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a
pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus
pontos fortes e não utilizando energia em reparar seus 'erros/ deficiências' .

Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo , se Picasso era instável
, Caymmi preguiçoso , Kennedy egocêntrico, Elvis paranóico ...

O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte,
discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.

Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus
esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro. Fazer brilhar o talento
de cada um em prol do sucesso de seu projeto.

Se seu gerente/coordenador , ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua
equipe corre o risco de ser aquele tipo de líder/ técnico, que barraria
Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na
escola, Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria perdido todos
esses talentos.

Seguindo este raciocínio, caso pudessem mudar o curso natural, os rios seriam
retos não haveria montanha, nem lagoas nem cavernas, nem homens nem mulheres,
nem sexo, nem chefes nem subordinados . . . apenas peças.

Nunca me esqueço de quando o Zacarias dos Trapalhões 'foi pra outras moradas'.
Ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos
assim: "Estamos todos muito tristes com a 'partida' de nosso irmão Zacarias...
e hoje, para substituí-lo, chamamos:... . Ninguém ... pois nosso Zaca é
insubstituível"

Portanto nunca esqueça: Você é um talento único... com toda certeza ninguém te
substituirá!

"Sou um só, mas ainda assim sou um. Não posso fazer tudo..., mas posso fazer
alguma coisa. Por não poder fazer tudo, não me recusarei a fazer o pouco que
posso."

"No mundo sempre existirão pessoas que vão te amar pelo que você é..., e
outras..., que vão te odiar pelo mesmo motivo..., acostume-se a isso..., com
muita paz de espírito. ..".
É bom para refletir e se valorizar!

Um bom dia...insubstituível. 

VII CONGRESSO DE GESTÃO DE PESSOAS (2010)

VII CONGRESSO DE GESTÃO DE PESSOAS

O Maior e Mais Importante Evento de

Gestão de Pessoas do Pará.

A ABRH-PA realizará o VII CONGRESSO DE GESTÃO DE PESSOAS, no período de 18 a 20 de novembro de 2010, no Hotel Hilton Belém, voltado para profissionais da área de recursos humanos, gestores de empresas, profissionais liberais, empresários, comunidade acadêmica, além do público em geral.

O tema abordado será O Essencial é Ser Humano.

Palestras, oficinas e cases abordarão a necessidade da formação integral do Ser Humano para alcançar os objetivos estratégicos das organizações, por meio de quatro áreas do conhecimento:

- INTENCIONAL (aprender a ser)

- comportamental (aprender a fazer)

- cultural (aprender a conhecer)

- social (aprender a conviver)

Áreas que formam o ser humano integral, estimulam o autodesenvolvimento e a autovalorização dos colaboradores e contribuem para a conquista de novos padrões de conduta, eficiência e responsabilidades.

Paralelamente ao Congresso, será realizada a EXPO RH PARÁ 2010, a maior e mais completa exposição de produtos e serviços para Gestão de Pessoas no Pará. Destinada a promover o encontro entre fornecedores e clientes que atuam na área.

Inscrições pelo site: www.abrh-pa.com.br

End.: Av. Presidente Vargas, 882 - Loja D, Galeria de Lojas, Hotel Hilton Belém.

Fone: (91) 3246-7800

Formas de Pagamento

Setembro a Novembro /2010

Sócio: R$ 400,00

Não sócio: R$ 500,00

Estudante de graduação e pós-graduação: R$ 250,00

Pagamento à vista ou parcelado (cartão e boleto), de acordo com a realização da inscrição. Setembro: parcelamento de 03 vezes Outubro: parcelamento de 02 vezes

Esperamos por Você!

ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS – ABRH-PA

“Não é o mais forte nem o mais inteligente que sobrevive, é o mais adaptado à mudanças" (Charles Darwin)

Novas vagas Adapt 16/09

Adapt seleciona profissionais de diversas áreas. Interessados devem encaminhar CV para o email selecao@adaptpa.com.br e cadastrar no site www.adaptpa.com.br sob o título do cargo.

CHEFE DE MANUTENÇÃO

Adapt seleciona para empresa do ramo minerador profissionais com formação Superior em Engenharia Mecânica ou Técnica em Mecânica, para trabalharem em Xambioá/TO. Desejável conhecimento no sistema SAP.

Interessados encaminhar CV para o email selecao@adaptpa.com.br e no site www.adaptpa.com.br sob título: Chefe de Manutenção

CONSULTOR INTERNO

Adapt seleciona profissionais graduados em PSICOLOGIA, para realizar atividades com Recrutamento e Seleção. Interessados encaminhar currículo para o email selecao@adaptpa.com.br e cadastrar no site www.adaptpa.com.br sob título: Consultor Interno

ENGENHEIRO ELÉTRICO

Adapt seleciona para empresa do ramo minerador profissionais com graduação completa em Eng. Elétrica, inglês intermediário. Conhecimentos necessários com as ferramentas de segurança e saúde ocupacional na execução de serviços de manutenção corretiva e preventiva no sistema de controle de processos de equipamentos e instalações, execução serviços em sistemas de automação. Interessados devem cadastrar-se no site www.adaptpa.com.br e enviar CV para selecao@adaptpa.com.br sob o título: Engenheiro Elétrico.

TECNICO ESPECIALIZADO MANUTENÇÃO

Adapt seleciona para empresa do ramo minerador, profissionais que tenham formação Técnica em Eletrotécnica/Eletrônica para atuar no interior do estado do Pará. Necessário conhecimento com execução de serviços de manutenção corretiva e preventiva em elementos/componentes elétricos, eletrônicos, instrumentação de máquinas, equipamentos e instalações. Interessados devem cadastra-se no site www.adaptpa.com.br e enviar CV para selecao@adaptpa.com.br. Título: Técnico Especializado.

TÉCNICO ELETROELETRÔNICA II

Empresa de grande porte no segmento de mineração está selecionando profissionais com formação técnica em eletroeletrônica.  Conhecimento em manutenção de equipamentos móveis de mineração Caterpillar.

Interessados encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br sob Título: Técnico Eletroeletrônica II e cadastrar-se no site www.adaptpa.com.br

MECÂNICO

Empresa de grande porte do segmento de mineração está selecionando profissionais com conhecimento em manutenção e ou operação em equipamentos industriais em empresas de pequeno e médio porte. Interessados deverão enviar CV para o e-mail selecao@adaptpa.com.br sob Título: Mecânico e cadastra-se no site www.adaptpa.com.br

VULCANIZADOR

Empresa de grande porte do segmento de mineração está selecionando profissionais com ensino médio completo e conhecimentos na área de mecânica  em reparo e troca de correia transportadora com alma de cabo de aço em correias de até 42" e comprimento maior que 500 metros.. Interessados devem enviar seu CV para o e-mail selecao@adaptpa.com.br sob Título: Vulcanizador e cadastrar-se no site www.adaptpa.com.br

TÉCNICO EM ELETROELETRÔNICA II

Empresa de grande porte no segmento de mineração está selecionando profissionais com formação técnica em eletroeletrônica.  Conhecimento em manutenção de equipamentos móveis de mineração Caterpilla (motoniveladoras Cat 12H e 12M, tratores de esteira Cat D6T e D9T, Carregadeiras Cat 988H, 966H e 938G, escavadeiras Cat 320 DL e 365 CL.. Interessados encaminhar CV para selecao@adaptpa.com.br sob Título: Técnico Eletroeletrônica II e cadastrar-se no site www.adaptpa.com.br